Noticias
La “Plataforma para la consulta popular estatal monarquía o república” se reúne con la UGT para explicar sus objetivos
La Comisión Ejecutiva de la UGT de Navarra ha mantenido una reunión con representantes de la “Plataforma para la consulta popular estatal monarquía o república”, creada el pasado 19 de octubre en Madrid, en la que dicha asociación ha explicado sus objetivos y ha informado de la convocatoria de una Asamblea Constituyente en Navarra, que tendrá lugar el próximo sábado 22 de febrero, en el Civivox del Condestable de Pamplona (C/ Mayor, 2).
La UGT reclama al Gobierno foral un plan de choque contra la siniestralidad laboral, que aumentó un 19% en 2019 y duplicó el número de víctimas mortales
En 2019, Navarra registró un total de 10.531 accidentes laborales con baja, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo. Son 1.676 accidente más que en 2018, lo que representa un incremento del 19% en el número total de accidentes registrados en jornada laboral, un aumento impulsado básicamente por la Industria y la Construcción. Además, se contabilizaron 12 accidentes mortales, el doble de los registrados el año anterior. Ante esta situación, la UGT reclama al Gobierno foral que impulse con urgencia un plan de choque para combatir esta lacra.
Acuerdo de colaboración entre la UGT de Navarra y las empresas Acción Laboral y GRI para ofertar formación a personas ocupadas y desempleadas
La UGT de Navarra ha llegado a un acuerdo de colaboración con dos empresas especializadas formación, Acción Laboral y GRI, para ofertar cursos dirigidos tanto a personas ocupadas como desempleadas.
Navarra continúa siendo la segunda Comunidad con mayor brecha salarial de género, pese a la reducción de casi dos puntos en un año
Navarra continúa siendo la segunda Comunidad por detrás de Asturias con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres, un 26,27%, pese a la reducción de casi dos puntos registrada en un año, según el informe anual realizado por la UGT con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero.
Firmado el Convenio de Fontanería de Navarra, con una mejora del poder adquisitivo y nuevas licencias retribuidas
Los sindicatos UGT-FICA y COOO y la patronal del sector han firmado el Convenio de Fontanería, Calefacción, Climatización, Protección de Incendios, Gas y Afines de Navarra, con una vigencia de cuatro años (2018-2021), un incremento salarial mínimo durante el periodo del 3,6% y una cláusula de revisión que garantiza le mejora del poder adquisitivo de los salarios en medio punto por encima del IPC.
La UGT denuncia que 6.000 trabajadores del sector de Servicios Privados llevan más de 10 años con sus convenios paralizados y sin subida salarial
Alrededor de 6.000 trabajadores y trabajadoras del sector de Servicios Privados, concretamente de Transportes y Comercio, llevan más de diez años con sus convenios colectivos paralizados y sin subida salarial, según denuncia la UGT, que ha reclamado a la patronal CEN que cumpla el compromiso adquirido con los sindicatos en la revisión del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales, en octubre de 2018, de renovar todos los convenios colectivos sectoriales existentes en nuestra Comunidad.
UGT-Enseñanza valora la rapidez con que la Administración ha cubierto el vacío legal de la normativa de gestión de listas de personal docente, aunque lamenta la falta de negociación
Tras la reunión de la Mesa Sectorial de Educación, en la que se trataron entre otros asuntos la nueva normativa de gestión de listas, la UGT ha valorado positivamente la rapidez con la que la Administración ha actuado para cubrir el vacío legal que existía, evitando un grave problema que afectaría a miles de docentes contratados en la actualidad. Sin embargo, el sindicato afirma que se ha perdido la oportunidad de integrar mejoras en una norma que es casi idéntica que la anterior, y que se habrían logrado si se hubiera abierto una negociación que no ha existido.
Los salarios subieron en 2019 en Navarra 1,6 puntos por encima de los precios y la jornada anual se redujo en casi dos días, según el informe anual de la UGT
Las trabajadoras y trabajadores navarros amparados por un convenio colectivo mejoraron en 2019 más de punto y medio el poder adquisitivo de sus salarios y vieron reducida su jornada laboral anual en casi dos días de trabajo de media respecto a la jornada pactada el año anterior, lo que representa un avance significativo de condiciones económicas y laborales. Estos los datos más relevantes del informe anual sobre desarrollo de la negociación colectiva que realiza la UGT y que han presentado en rueda de prensa el Secretario General, Jesús Santos, y la Secretaria de Política Sindical, Marisol Vicente.
La UGT no participa en la concentración convocada hoy miércoles por el resto de firmantes del Pacto Educativo coincidiendo con la reunión con el Consejero de Educación
La Federación de Enseñanza de UGT ha decidido no participar en la concentración convocada hoy miércoles por el resto de sindicatos firmantes del Pacto Educativo, coincidiendo con la reunión prevista con el Consejero de Educación, por considerar que antes de recurrir a la movilización hay que escuchar los planteamientos del Gobierno y por entender que dicha concentración se pretende instrumentalizar al servicio de la convocatoria de huelga general para mañana, que el sindicato no apoya por innecesaria e inoportuna.
Firmada la subida salarial del 1,8% en el sector del Metal para este año 2020, que eleva a un 6,5% el incremento de los tres últimos años
La Comisión Paritaria del Convenio Siderometalúrgico de Navarra ha firmado la actualización salarial del sector correspondiente al año 2020, que supone un incremento del 1,8% sobre las tablas salariales de 2019.
La UGT advierte del frenazo en la creación de empleo, así como del aumento de la precariedad y la desigualdad durante el pasado año en Navarra
La UGT considera que las cifras de evolución del empleo registradas en el cuarto trimestre del año por la Encuesta de Población Activa suponen una alerta sobre el frenazo que se está produciendo en la creación de empleo y el aumento de la precariedad y la desigualdad en el mercado laboral de Navarra.
Firmado el Convenio de Panderías de Navarra para los años 2019-2022, con un incremento total del 6% y cláusula de garantía salarial
UGT-FICA y CCOO han firmado con la Patronal del sector el nuevo Convenio provincial de Panaderías de Navarra. Con una vigencia de 4 años, desde 2019 hasta 2022, el convenio contempla una subida salarial total del 6% en dicho periodo. El Convenio es de eficacia general, ya que UGT cuenta con el 63,33% de la representación sindical, por lo que afectará a los 1.200 trabajadores del sector en la Comunidad Foral.
·