El marco normativo de la empresas de trabajo temporal

La oposición sindical a que las Empresas de Trabajo Temporal adquirieran rango legal no fue suficiente para impedir que se acabaran convirtiendo en una realidad. Por eso, todos los esfuerzos de la UGT han ido dirigidos a lograr un Convenio Colectivo que regulase y mejorase las condiciones laborales mínimas de los trabajadores contratados a través de ETTs, a limitar, mediante la negociación colectiva, el uso de esta fórmula de contratación por parte de las empresas usuarias y a modificar en sentido progresista y solidario el marco normativo.